Avocate en droit du travail à Nice

Rupture du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte

La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes, chacune avec ses règles et ses conséquences :

• Lelicenciement (pour motif personnel, faute simple, faute grave, faute lourde, motif économique). Chaque type suppose une procédure stricte (entretien préalable, notification) et ouvre des droits différents.
• La rupture conventionnelle , négociée entre employeur et salarié, avec homologation par la DREETS. C'est souvent le bon compromis — à condition que l'indemnité négociée soit correcte.
• La prise d'acte de la rupture par le salarié, quand l'employeur commet des manquements graves (non-paiement des salaires, harcèlement, modification substantielle du contrat). Procédure risquée : le juge peut requalifier en démission.
• La résiliation judiciaire du contrat, demandée au Conseil de prud'hommes en conservant son emploi jusqu'à la décision.

Je vous aide à choisir la bonne stratégie en fonction de votre situation, de vos preuves, et de votre objectif (retrouver rapidement un emploi, maximiser les indemnités, ou aller jusqu'au jugement).

Un accompagnement adapté — et, si besoin, une orientation dédiée

Je suis avocate généraliste avec une activité significative en droit du travail, et je traite un grand nombre de dossiers prud'homaux, en particulier autour de la rupture du contrat.

Pour les dossiers techniques très spécifiques (grands contentieux collectifs, droit de la représentation du personnel, risques psychosociaux complexes), je peux vous orienter vers un confrère spécialisé en droit social, afin de vous garantir la meilleure prise en charge possible.

Cette honnêteté sur mes limites fait partie de mes engagements : vous proposer toujours la meilleure solution, même quand elle passe par un autre avocat.